condiciones de trabajo

Consideremos el hecho que sin condiciones de trabajo adecuadas no se obtiene el rendimiento esperado de los colaboradores de cualquier empresa, hay que tener en cuenta tres factores para el buen desempeño como:

Morales: un colaborador no debe de correr ningún riesgo de sufrir accidentes, se debe proporcionar los medios para evitarlo.

Económicos: si no se dan las debidas condiciones la organización puede perder en costos burocrático, disminución de producción, pérdida de imagen positiva ante los restantes empleados, consumidores y publico general.

Legales: Los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las, condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el Derecho penal o el Derecho civil, suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.